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如何避免成为一个中年油腻的管理者

来源:跨越式企业 东方赢   2019-09-25 08:56:32   您是第205位阅读者

哪些人算得上是中年油腻的管理者?一种是上级眼里食之无味、弃之可惜的“鸡肋”式管理者;另有一种,是既不招上级喜欢,又令下属讨厌的中间管理者。而有些管理者,油腻严重得连自己都讨嫌。如何避免成为一个中年油腻的管理者?

中年油腻的管理者,有以下特点:

(1)自视较高,爱摆架子。

网络上对“摆官架子”有一种解释,指对地位相对低的人而言,自高自大,装腔作势。

这种人自认为无所不知,不谦虚。有时通过贬低他人来显示自己的强大,有时会以势压人要求团队照自己的解决方案办,而不是依靠群策群力。

还自满,贪功,搞特殊化。

(2)缺乏职业化态度。

什么是职业化态度?一是要求有使命感,职责至上,把用户、员工、股东利益放在自己个人利益前面。特别是当工作中用户、员工、股东利益与自己个人利益产生矛盾的时候,能够牺牲一定的个人利益,完成职责。

缺乏职业化态度的人,如果是职业经理人,在工作中当个人利益与公司利益产生冲突时,就会优先考虑个人利益而牺牲公司利益;如果是老板,当个人利益与用户、员工的利益产生冲突时,就会优先考虑自己的利益而牺牲用户、员工的利益。

职业化态度,二是讲目标、讲结果、讲功劳。

职业化态度差的人,做事只求完成不求完美,习惯为失败找借口,爱摆苦劳。

职业化态度,三是要求用心做事。一个人做事用不用心,别人是一眼就可以看出来的。做一件事,想把它做好,就必须在心中随时想着这样做对不对、好不好,随时注意意外和可能发生的事情,而不是在事故发生之后再来检讨或者悔改。

(3)忘记初心,失去斗志。

失去曾经使自己热情洋溢的上进心、成就感或事业理想。

这种人往往是被上级或问题推着走的人,而不是“使事情发生的人”。这种人如果是部门经理,便经常忙于应付眼前的工作,对自己职业发展和部门工作?]有远大理想、愿景及改善与发展计划,缺乏能够燃烧自己与下属的激情和感召力。

(4)不关心所处行业与专业的新发展、新探索。

我们如今处在知识经济时代,新技术新知识不断涌现,我们熟悉的知识与物品迅速老化、过时,如果不好学习,不能经常关心与了解新技术、新模式、新方法,就会跟不上时代而被淘汰。

(5)固步自封,守着老一套做法不求进步。

有人说,没有一直成功的企业,只有时代的企业。蛋壳从内部打破是成长,从外部打破是毁灭。只有对工作精益求精,持续改善,不断创新,个人和企业才能持续生存,持续发展。

(6)用旧策略和老方法应对新挑战。

一种情况是,用老办法处理新问题而失败。另一种情况是,管理者虽拥有丰富的专业知识和专业经验,但用老眼光判断与否定新事物。

当苹果首次推出iPhone时,微软CEO史蒂夫·鲍尔默当时正专注于自家计算机和互联计算业务,他立即判定iPhone为失败之作。他认为,一款没有传统标准键盘的设备无法获得巨大的市场份额。

(7)圆滑,做烂好人。

在管理中,常常需要管理者铁面无情,按制度进行引导、监督及处罚,使制度成为下属不敢触犯违反的“高压线”。而烂好人式的管理者不愿作恶人,不讲是非原则,对犯错误者常常放人一马。从而使“坏行为”得不到彻底纠正,逐渐腐蚀了企业的文化。

(8)嫉贤妒能。

嫉贤妒能放在心里也罢,但有的管理者会在行为上表现出来,排挤、打击可能超越自己的下级。

(9)两面派。

不少管理者都是领导一个团队,独当一面,其对组织利益与组织文化的忠诚,是一个重要的品德。但有的管理者,口是心非、善于伪装,说一套做一套;老板在一个样,老板不在,是另一个样。

如何避免成为中年油腻的管理者?

拥有荣誉感与尊严感

谈荣誉感与尊严感,其实是在谈“应该成为什么人”的认识与追求。

一些人追求的是虚荣,不是追求荣誉与人格尊严。虚荣心,求的是名利物质、面子地位的攀比。而荣誉感与人格尊严,求的是内在精神与人生持久价值的强大,如德、智、勇及对人类社会有创造性贡献。古代智者几千年前就觉悟到了“仁义礼智信”的修养,才是做人的最高价值,才是荣誉感与尊严感的核心。

“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”。这个大道理就是说,具备“仁义礼智信”的修养,才有可能进一步做好“齐家、治国、平天下”的事情。

所以说荣誉感与尊严感,是对“德、智、勇”这等超越性高级价值的认识、追求及实现这些价值的满足感自豪感。格物致知诚意正心修身齐家治国平天下格物致知诚意正心修身齐家治国平天下

“心正则身正,心明则行笃。”一个人如果缺乏以上荣誉感与尊严感,只有虚荣心,就会心不正、行不笃,低俗与邪气就容易上身。

具备事业心与使命感

在工作中只图赚钱人,会变得很蠢的。因为这种思维,一是难以调动、唤醒?仍诘某志枚?τ肭蹦埽?炊?岩园咽虑樽龊茫?岩宰?角?二是使工作变得无趣,浪费很多生命时间。

所以,培养出对事业的兴趣、热情、社会理想与社会使命感,才是人生的真谛与正道。玩着,就把事做对了,把钱赚大发了。

保持终生学习与创新精神

我们所在的行业和专业都在不断变化,并且变化的速度越来越快。人们曾经熟悉的知识,要么变得过时,要么变得不够用了,所以必须保持终生学习与创新精神,才能跟上时代,适应变化。

怎样做好学习与创新,以下3个建议可能对大家有帮助:

(1)开放。管理者不要凡事靠自己拿主意,应该运用群策群力策略。多读书多接触饱学之士,不断吸收新知识新理念;多主动听听员工的意见;充分授权,发挥下属的潜力与创造力;主动寻求他人的不同意见甚至是反对意见。

(2)检验。对新工作、新项目需要不断地进行阶段性复盘,检查已有的假设,正确的继续坚持,错误的及时放弃,千万不要一条道走到黑。

 

(3)尝试。对一些好想法与机会,不要因为有风险或不懂而轻易放弃,可以去尝试。万一成功了呢,可能带来巨大的收获与美好的未来。

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