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职业发展遭遇天花板,如何实现转型?

来源:网络   2019-09-29 08:36:52   您是第407位阅读者

最近面试了很多人。 在面试之后,有不少候选人希望面试官给一些未来发展的小建议。我就设想自己如果是他们,我遇到了当初那个刚入职场的自己,我会对他说什么?职业发展遭遇天花板,如何实现转型?

我想我会对他说:

1、在日常工作中要学习框架,运用框架,建立框架。有框架性思维的你,未来才可能走得更远

2、提高你自己的表达能力,把晦涩的专业术语能用平实的话说出来,适应跟不同风格的人合作,并可以让对方很舒服地与你合作

3、切勿失去底线,做个有信仰和良知的好⻘年,身处浑浊也要坚持发出⼀丝微光,不因利益选择同流合污,不嘲讽在不公不义⾯前⽐你勇敢的⼈

4、遇事退一步,切莫喜怒形于色,愤怒,是这个世上为数不多的败笔!多用换位思考和同理心解决问题

5、时刻保持学习状态,不要口嗨,不要乱立Flag,每天只要看30本书,写300字总结,一年下来,你就可以读完30多本书,写完11万字的笔记

... ...

还有一些人,处于职场上升阶段,这一时期往往容易遇到瓶颈。

所谓职场“瓶颈”是两个方面的事情,即“显性瓶颈”和“隐性瓶颈”。

显性瓶颈,就是显而易见的,可以通过证书或者其他荣誉体现出来的。例如“高级职称”、“学历”等。这些都是可以写到简历里面去的,以此来证明自己的强大和超越了“瓶颈”状态。

隐性瓶颈,则是看不到摸不到的。

例如说“知识面很广”、“较强的影响力”。这些瓶颈是提升的关键,但是自己究竟在这方面有多强了,很难去衡量,不仅没有证书,说出来也没有可靠的佐证。

一个人的职业生涯发展大致可以分成3个发展阶段。分别是生存期、发展期和自我实现期。

职场越往后走,职业生涯的发展阶段会比以前更高,但能爬上去的人却寥寥无几。

有的人能成功地渡过一些成长阶段,但会在某个阶段前停滞下来,停止职业成长;而有的人则会一直成功地走下去,走到职业金字塔的顶端。

就好像许多人同时从一个大瓶子的底部往上爬,一开始瓶底很宽敞,大家都能顺利爬上去,但到了狭窄的瓶颈那里,就会有很多人被卡在那里不能动弹,只有少数人能突破瓶颈。

面对职业瓶颈,大部分人选择了跳槽的方式来寻求突破,但由于盲目跳槽所带来的风险不可控性,很多人在跳槽后都后悔了。不仅待遇、职级下调,而且很难再恢复到原有的工作状态中去了。

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