69417短视频在线观看

欢迎登录步步为赢—时代光华管理培训网
时代光华 股权课程
内 训 公开课 讲师 ELN 课程包 工具文档 HR活动 资 讯
您的位置:首页 > 资讯中心 > 员工激励 > 华为股权设计揭秘——不懂股权的企业都倒闭了

华为股权设计揭秘——不懂股权的企业都倒闭了

来源:杭州时代光华教育发展有限公司   2019-10-08 08:43:16   您是第150位阅读者

任正非拥有不到2%的股权,还能控制公司,为什么?因为他在90年代就开始实行全员持股,开始与客户在全国建立合资公司!今天小编带着你了解华为的股权设计,为什么要了解股权设计,因为不懂股权的公司都倒闭了。

1

马云当初可以锁定18罗汉,马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,为什么?

——因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

不管是华为还是阿里巴巴,他们的成功都离不开合理的利用股权。

股权是老板们的第一堂课,也是最重要的一堂课。

为什么培养的人才总是在流失?还成了自己的竞争对手?合伙人撕逼、核心团队留不住,怎么办?为什么经营10家店盈利,20家保本,30家就亏钱?

80%的公司倒闭就是因为股权设计不合理,导致合伙人撕逼、核心团队留不住等现象发生;所以做好股权分配机制是非常有必要的!

股权激励就是把公司股东和职业经理人(核心高管)利益绑到一起,建立一种共赢机制。 因为他们之间会有不同的立场,如果我是一个员工,我更关心的是能拿多少工资和提成奖金;如果是股东,他更关心的是公司未来的发展、长期的增值与稳定。通过股权激励,可以把这两个不同立场的群体捆绑到一起。

2

好的股权架构VS差的股权架构

有多少公司因为不懂股权,天天上演三国演义,五王争霸战……

什么是差的股权架构?看西少爷这个例子——

在公司刚刚走上正轨时,创始人团队分崩离析。三个创始人分别占股40%、30%、30%,这样的股权架构有什么问题——

没有一个人占51%以上,也即没有一个人有公司的控制权。

不仅公司的业绩、利润、员工积极性大幅受损,公司更因为陷入股权僵局,导致最后的分崩离析

徐小平说过:合理的股权设计的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。

那什么是好的股权架构?

方教授的股权课告诉你答案,方教授通过真实经办过的企业案例,将创业初创期的合伙股权、经营中的运营股权以及管理中的激励股权,一一深入剖析。

你将学习到的不仅是华为、小米的股权案例分析,还有硬核股权实战方法和技巧。

3

股权究竟怎么分配?

华为、小米是如何进行股权设计的?如何用股权引进牛人,并进行合理股权分配?如何利用股权为公司和员工赋能?如何在不控股的情况下,控制公司?

方永飞教授股权课为你全方位精准解析股权设计和股权激励的秘诀↓↓

从股权设计、股权激励、公司治理结构三个维度,为你解决怎么分、分给谁、分多少、什么价格分、怎么退出的股权设计难题。

课程历经两年时间沉淀,为千余名企业家解决管理难题

相关推荐

了解更多“公开课”和“企业内训”请咨询热线:400-0808-155,或加客服微信进行沟通。



上一篇:“兄弟在左,股权在右” 合伙创业,如何分配股权?    
下一篇:为什么说股权激励已成为中小企业的刚需?
用户评论
 
发表评论
评论将在审核后发布成功。

评论:≤1000字

正在加载验证码......

请先完成验证

  相关资讯
 
  相关讲师
 闫凤芝  金牌管理咨询师
 郑委  著名教育专家
 谭舜遥  高级销售行业讲师
 楼晓玲  人力资源专家
 王智  资深管理心理学导师
 李明  团队管理、沟通实战专家
 杨和茂  财务实战管理专家
 季锴源  管理心理学专家
 乐载兵  人力资源的三栖专家
 胡八一  原杜邦人力资源总监
  相关课程
  每日点击排行
时代光华|关于我们|联系我们|合作伙伴|人才招聘|员工之家|网站地图|典型客户|申请链接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨询热线:400-0808-155
传真:0571-89938990 邮编:310012
地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园八号楼
69417短视频在线观看 版权所有 浙ICP备09015953号